事業会社の人事部門では、近年「採用力」と「組織開発力」の両方が求められています。応募者を集めるだけでなく、母集団形成・選考設計・内定承諾率の向上・入社後活躍 までを一気通貫で設計できる人材が不足しているからです。

キャリアアドバイザーの仕事は、まさにこのプロセス全体に関わります。求職者の動機を引き出し、企業の魅力を整理し、選考の流れを設計する── このスキルセットは、事業会社の採用担当として即戦力になります。

• 面談・ヒアリング力 → 採用面接スキル
• 求人企画力 → 求人票・採用ピッチ作成
• マッチング力 → 採用要件定義・選考設計
• 業界知見 → 人材市場・競合分析

① 求職者・企業の両側を経験できる

キャリアアドバイザーとして求職者と向き合いながら、リクルーティングアドバイザーの業務にも関わる機会があります。採用の両側面を理解した人材は、事業会社からも高く評価されます。

② AI×HRの最先端に触れられる

自社AI採用支援サービス「worktalk」を持つマイキャリアでは、HRテックの最新潮流を業務の中で体感できます。AI採用や採用LLMOへの理解は、これからの人事に必須のスキルです。

③ 中堅・中小企業の採用課題に深く関われる

大阪・関西の中堅・中小企業を中心に支援するため、採用課題の本質的な解決に踏み込むことができます。表面的なオペレーションではなく、戦略から関われます。

④ 営業力 × HR知識が身につく

キャリアアドバイザー業務を通じて、ビジネス基礎力（営業力・課題解決力）と人事知識を同時に磨けます。事業会社の人事は、社内営業も多い仕事です。