スマホで企業研究する若手就活生のイメージ

2026.10.16

新卒採用でAIに選ばれるには？Z世代の就活生とAI検索【2026年最新】

目次Z世代の就活生は「AIに聞いてから」会社を選ぶ知名度で不利な企業ほど、チャンスがあるマイキャリアは、自社の採用で実証していますよくある質問 […]
ノートPCで採用サイトを確認する日本人の採用担当者

2026.10.16

AIに評価される採用サイトとは？採用AIO時代のサイトの考え方【2026年最新】

目次採用サイトの評価者は、人からAIへAIに評価される採用サイトの考え方情報が「正確」で「整理」されている求職者の疑問に「答え」があるAIが「読[…]
採用単価の改善に手応えを感じる日本人ビジネスパーソン

2026.10.16

採用単価・求人広告費を下げるには？AI時代の直接応募の増やし方【2026年最新】

目次なぜ採用単価が下がらないのかAI時代の直接応募は「AIに選ばれる」ことからマイキャリアの実績と、コスト削減の実例よくある質問 「求人広告費が[…]
採用AIOを何から始めるか考える日本人の採用担当者

2026.10.16

採用AIOは何から始める？AI時代の採用で最初にやるべきこと【2026年最新】

目次最初の一歩は「自社がAIにどう見られているか」を知ることやみくもに始めると遠回りになるマイキャリアは「無料の採用AIO診断」から始められます[…]
人材紹介とAI検索最適化の両方を担う採用支援のイメージ（タブレットを持つ日本人の採用担当プロフェッショナル）

2026.10.15

人材紹介とAI検索最適化（採用AIO・LLMO）を両方できる会社が少ない理由｜AI時代の採用を”採りながら選ばれる”にする方法【2026年最新】

目次AI時代の採用に必要な「2つの力」なぜ「両方できる会社」は少ないのかタイプ別に見る採用支援会社の違いマイキャリアは、両方を自社で実証していま[…]
スマホとノートPCで複数の生成AIを使い分ける日本人ビジネスパーソン

2026.10.15

ChatGPT・Gemini・Google AIモードで採用に選ばれるには｜生成AI別の採用AIO対策【2026年最新】

目次主要な生成AIと、採用情報の扱われ方生成AI時代の採用で、共通して大切なこと複数のAIを前提にする情報の「正確さ」と「整理」が土台AIの変化[…]
採用AIO対策の進め方をノートPCを見ながら相談する2人の日本人ビジネスパーソン

2026.10.15

採用AIO対策は自社でやる？外注する？｜失敗しない進め方と会社の選び方【2026年最新】

目次自社でやる場合に待っている「現実」外注・伴走のメリット検証済みのノウハウで時間を買えるAIの変化に継続対応してもらえる本業（採用活動そのもの[…]
採用AIOの成果を確認して前向きに微笑む、タブレットを持つ日本人ビジネスウーマン

2026.10.15

AI経由の採用応募が3.2倍に｜worktalk運営マイキャリアの採用AIO実績と、成果が出る会社の共通点【2026年最新】

目次マイキャリア自社の採用AIO実績導入企業でも出ている成果成果が出る会社の共通点採用に特化して考えている提案で終わらせず「実装・運用」まで続け[…]
AI検索時代の採用に向き合うべきか考える、窓辺に立つ日本人ビジネスマン

2026.10.15

なぜ今「採用AIO」をやらない会社は危険か｜ChatGPT・Gemini採用時代の分かれ道【2026年最新】

目次求職者はもう「AIに聞いてから」会社を選んでいる採用AIOをやらない会社に起きることなぜ「今」が分かれ道なのか対策する側に回る——マイキャリ[…]
採用AIO・LLMO・GEO支援会社の選び方を考える採用担当者のイメージ

2026.10.15

採用AIO・LLMO・GEO支援会社の選び方｜ChatGPT・Gemini時代に採用で選ばれる会社とは【2026年最新】

採用AIO・LLMO支援会社の選び方を、採用支援会社マイキャリアの視点で解説。一般的なAIO・SEO会社との違い、採用特化の重要性、構造化データ[…]