REASON 03 / AI × HR TECH
AI×HRの最先端に、
大阪から挑む。
自社プロダクト 「worktalk」「採用LLMO」 など、
AI×HR領域の新規事業に関わるチャンスがあります。
WHY AI × HR
なぜマイキャリアはAI×HRに投資するのか
人材紹介ビジネスは、いま大きな転換点 を迎えています。
従来型の「人海戦術モデル」から、テクノロジーを活用した「再現性ある価値提供」へ。
マイキャリアは、人材紹介を主軸にしながらも、AIとHRテックの掛け合わせで 業界の構造を変える挑戦 をしています。
その代表が、AIカジュアル面談プラットフォーム 「worktalk（ワークトーク）」 です。求職者がAIと対話することで、自分の強みや志向を整理できるサービスとして、複数の企業に導入されています。
さらに、生成AI時代の新たな採用課題に応える 「採用LLMO」 という、AI検索最適化サービスも展開中。AI検索に自社の採用情報を最適化して、母集団形成を強化する仕組みです。
- worktalk — AIカジュアル面談プラットフォーム
- 採用LLMO — AI検索最適化による採用支援
- 内製化くん — 採用内製化支援サービス
- その他、AIを活用した新規プロダクト構想中
PRODUCTS
マイキャリアのAI×HRプロダクト
PRODUCT 01
worktalk
AI採用担当者を活用した採用支援サービス。求職者対応・スクリーニング・面談などをAIが代行し、企業の採用業務を効率化します。
PRODUCT 02
採用LLMO
生成AI検索における自社採用情報の最適化サービス。ChatGPTやGeminiから求職者を引き込みます。
PRODUCT 03
内製化くん
AI研修を通じて採用サイト内製化を支援するサービス。社内で採用サイトを自走運用できる体制をつくります。
YOUR ROLE
キャリアアドバイザーとして新規事業にどう関われるか
新規事業専属チームではなくとも、日々の業務の中で AI×HR に関わるチャンスがあります。
① プロダクトのアイデア提案
キャリアアドバイザー業務を通じて見えた現場の課題は、新規プロダクトの種 になります。実際に「現場の声」がプロダクト改善・新機能開発につながっています。
② AI採用支援の現場運用
worktalkを使った求職者対応や、AI検索における求人の最適化など、AI×HRの最前線 を業務として体感できます。
③ 新規事業チームへの異動
キャリアの中で、新規事業（worktalk・採用LLMO等）チームへの異動も可能。意欲と適性があればチャレンジできる環境です。
④ 採用LLMOの実践
マイキャリア自社サイトでも、AI検索最適化を実践中。自社が実験台になりながら、ノウハウを蓄積 しています。あなたの提案も歓迎です。
FUTURE OF CA
AI時代のキャリアアドバイザーとは
「AIに仕事を奪われるのでは？」── 私たちはむしろ、AIで進化するキャリアアドバイザー を目指しています。
定型的な情報整理や求人検索は、AIが担う時代になりました。一方で、求職者の人生に寄り添う深い対話や、企業のリアルな組織課題と向き合う洞察 は、人間にしかできない仕事です。
マイキャリアでは、AIを「業務を奪うもの」ではなく 「人の創造性を解き放つもの」 として捉えています。
これからのキャリアアドバイザーは、AIに任せる部分と人がやる部分を見極め、本当に価値ある時間に集中する ことが大事。マイキャリアはそのための環境とプロダクトを揃えています。
FAQ
AI×HR事業についてよくある質問
新規事業に関わるためには応募時に手を挙げる必要がありますか？
エンジニアでなくても新規事業に関われますか？
worktalkはどんなサービスですか？
採用LLMOとは何ですか？
AIスキルがなくても応募できますか？
CASUAL INTERVIEW
まずはカジュアル面談から
「いきなり選考はちょっと…」という方も大歓迎です。
会社説明だけでもOK。お気軽にご予約ください。