理念と、私たちの事業

私たちは、「人と人をつなぎ、人の可能性を最大化する」という理念のもと、企業の「直接採用」を支援するAI直接採用支援サービス「worktalk（ワークトーク）」と、人材紹介事業を展開しています。

採用市場は、大きく変化している

近年、採用市場は大きく変化しています。求人媒体や人材紹介会社だけでなく、ChatGPTやGeminiなどの生成AIを活用して企業や求人を探す求職者が増え、企業には採用サイト・ホームページを起点とした直接採用がこれまで以上に求められる時代になりました。

私たちは、企業が自らの魅力を発信し、求職者と直接つながる採用の仕組みこそが、これからのスタンダードになると考えています。

日本の採用が抱える課題

日本では依然として、求人媒体や人材紹介会社に依存した採用が主流です。その結果、企業の本当の魅力が十分に伝わらず、求職者との情報格差や入社後のミスマッチが生まれることも少なくありません。

私たちは、採用サイトを単なる会社案内ではなく、「応募を獲得し、企業の魅力を伝え、AIにも正しく評価・引用される採用資産」へと進化させることで、この課題を解決していきます。

worktalkが実現すること

worktalk（ワークトーク）では、採用AIO（AI検索対策）、AI採用担当者、応募導線の最適化、カジュアル面談、応募者対応などを組み合わせ、企業の採用サイトからの直接応募・直接採用を増やします。

さらに、応募データやユーザー行動を分析しながら継続的に改善を重ねることで、

• 応募数の増加
• 採用コストの削減
• 面談・採用業務の効率化
• 求職者の志望度向上

を実現し、求人媒体や人材紹介会社だけに依存しない、持続可能な採用基盤の構築を支援しています。

私たちが目指す採用のかたち

私たちの目標は、企業と求職者が本質的につながり、お互いに納得できる採用を当たり前にすることです。

これからも、AI技術と採用マーケティングを活用しながら、日本の採用のあり方をアップデートし、「すべての人が楽しく働ける社会づくり」の実現に向けて挑戦を続けてまいります。