FAQ
よくある質問。
50問にお答えします。
採用・選考・給与・働き方・キャリアパスなど、
候補者の方から寄せられる質問 にまとめてお答えします。
採用FAQ
給与・年収
選考フロー
働き方
入社後
CATEGORY 01
採用全般10問
Q1. 未経験でも応募できますか？
はい。マイキャリアのメンバーの大半が人材業界未経験です。営業・接客・販売など、人と関わる仕事の経験があれば歓迎します。
Q2. 第二新卒・20代前半でも応募できますか？
大歓迎です。社会人経験1〜3年の方も多く活躍しており、研修制度で段階的に育つ仕組みがあります。
Q3. 40代・50代でも応募できますか？
経験や強みに応じて検討しています。営業・人事・教育経験のある方は、年齢に関わらずご相談ください。
Q4. 学歴は問いますか？
学歴は最低条件として大きな影響を持ちません。本人の経験・価値観・適性を重視しています。
Q5. 募集している職種は何ですか？
主にキャリアアドバイザー職を募集しています。営業事務・新規事業ポジション・エンジニアなどもタイミングにより募集しています。
Q6. 退職時期が決まっていなくても応募できますか？
もちろん可能です。情報収集の段階での応募も歓迎します。まずはカジュアル面談からどうぞ。
Q7. 1次面接の前にカジュアル面談を受けることは可能ですか？
大歓迎です。カジュアル面談は選考とは独立した「お互いを知る場」として用意しています。
Q8. 他社と並行で選考を受けても良いですか？
問題ありません。納得感を持って判断していただきたいので、他社との比較もぜひしてください。
Q9. 紹介・リファラルでの応募はできますか？
可能です。マイキャリアのメンバーから紹介を受けて応募する方も多数います。
Q10. 採用予定人数は何人ですか？
通年で3〜5名の採用を目標としています。良いご縁があれば積極的に採用しています。
CATEGORY 02
給与・年収10問
Q11. 初年度の想定年収はいくらですか？
経験・スキルに応じて420万円〜600万円が中心です。前職給与を考慮します。
Q12. インセンティブは年間いくらもらえますか？
成果次第ですが、独り立ち後は年間50万円〜200万円のインセンティブを得ているメンバーが多いです。
Q13. 高年収を目指せますか？
入社7年目で年収1,000万円を達成するメンバーもいます。事業責任者クラスでは2,000万円も視野に入ります。
Q14. 平均年収はいくらですか？
2026年時点で平均年収568万円（平均月給41万円）です。人材業界全体の平均を上回る水準です。
Q15. 給与の上がり方を教えてください
半期ごとの評価で等級が上がり、それに応じて昇給します。成果次第で短期間でも年収アップを実現できます。
Q16. 賞与はありますか？
年2回の賞与に加えて、成果に応じたインセンティブを支給しています。
Q17. 退職金制度はありますか？
確定拠出年金（401k）を導入しています。一律の退職金制度ではなく、本人の選択で資産形成できる仕組みです。
Q18. 残業代は支給されますか？
基本給に45時間分のみなし残業代が含まれており、それ以上は別途支給されます。
Q19. 交通費は支給されますか？
月3万円まで実費支給しています。
Q20. 社会保険は完備されていますか？
健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険を完備しています。
CATEGORY 03
働き方・勤務地10問
Q21. 勤務地はどこですか？
大阪本社（心斎橋・南船場）のみです。御堂筋線「心斎橋駅」徒歩3分です。
Q22. 転勤はありますか？
一切ありません。マイキャリアは大阪本社のみで事業展開しており、全社員が大阪勤務です。
Q23. 勤務時間を教えてください
9:30〜18:30（休憩1時間）が基本。フレックスタイム制（コアタイム11:00〜16:00）で柔軟に調整可能です。
Q24. 在宅勤務はできますか？
週1〜2日の在宅勤務OK。書類作業は在宅、面談は出社というハイブリッドが一般的です。
Q25. 残業時間はどのくらいですか？
月平均20時間以内に抑えています。長時間労働を是としない文化です。
Q26. 年間休日は何日ですか？
127日です。土日祝完全休み、夏季・年末年始の長期休暇あり。
Q27. 有給休暇は取りやすいですか？
有給取得率は70%以上です。家族の用事や旅行など、計画的に取得できる雰囲気があります。
Q28. 産休・育休は取得できますか？
法定の産休・育休を取得可能です。男性社員の育休取得実績もあります。
Q29. 子育てとの両立は可能ですか？
可能です。子育て中のメンバーも多数活躍中。時短勤務やフレックス活用で両立しています。
Q30. 服装の規定はありますか？
企業訪問時はビジネスカジュアル、それ以外はオフィスカジュアル。TPOに応じて自由に選んでもらえます。
CATEGORY 04
選考フロー10問
Q31. 選考フローを教えてください
書類選考 → 1次面接 → 2次面接 → 内定 という4ステップが基本です。
Q32. 選考期間はどのくらいですか？
エントリーから内定まで平均3〜4週間です。ご希望に応じて調整可能です。
Q33. 面接は何回ありますか？
通常2回（1次・2次）。状況により面談を追加することもあります。
Q34. 面接はオンラインですか？
オンラインまたは大阪本社での対面、どちらも対応可能です。ご希望をお伝えください。
Q35. 1次面接では何を聞かれますか？
志望理由、これまでの経験、入社後にやりたいこと、価値観などをお聞きします。
Q36. 2次面接では何を見られますか？
経営陣との面接で、カルチャーフィット、長期的なキャリア観、実現したいことを深く話します。
Q37. 適性検査はありますか？
場合により実施することがあります。事前に案内します。
Q38. オファー面談はありますか？
内定時にオファー面談を実施。年収・条件・入社後の役割について丁寧にすり合わせます。
Q39. 内定から入社までの期間は？
ご希望に応じて柔軟に対応します。即入社から3ヶ月以内が一般的です。
Q40. 不採用の場合、再応募できますか？
原則1年後から再応募可能です。状況の変化があった場合はご相談ください。
CATEGORY 05
キャリア・成長10問
Q41. 入社後の研修制度を教えてください
業界研修・面談研修・同席研修・実践スタートの4ステップで段階的に育成します。
Q42. 独り立ちまでどのくらいかかりますか？
目安として3〜6ヶ月で担当を持ち始め、1年で本格的に独り立ちします。
Q43. キャリアパスにはどんな道がありますか？
CA → シニアCA → リーダー → マネージャー → 事業責任者というキャリアステップがあります。
Q44. 新規事業に関わるチャンスはありますか？
worktalk・採用LLMO・内製化くんなどの新規事業に関わる機会があります。意欲と適性で挑戦できます。
Q45. 将来人事にキャリアチェンジできますか？
マイキャリアでの経験は事業会社の人事として高く評価されます。実際に複数の卒業生が人事職へ移っています。
Q46. 評価制度は公正ですか？
半期ごとに目標設定・評価を実施。成果と行動の両面で評価し、給与・等級に反映します。
Q47. 資格取得の支援はありますか？
業務関連の資格・書籍購入は会社が補助。自己投資を応援する文化です。
Q48. 副業はできますか？
本業に支障が出ない範囲であれば、相談ベースで認めています。
Q49. 退職・転職時のサポートはありますか？
マイキャリアで培った経験・ネットワークを活かせるよう、退職時のキャリア相談にも応じます。
Q50. 大変な時の相談先はありますか？
マネージャー・メンター・先輩メンバーに気軽に相談できる体制があります。週次1on1で定期的に振り返ります。
CASUAL INTERVIEW
まずはカジュアル面談から
「いきなり選考はちょっと…」という方も大歓迎です。
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