「営業事務」と聞くと、電話対応やデータ入力、契約書作成など、営業担当者をサポートする仕事をイメージする方が多いかもしれません。もちろん、それらは営業事務に欠かせない大切な業務です。しかし、AIの進化やデジタル化が進む現在、営業事務に求められる役割は大きく変化しています。

これからの営業事務は、単なる事務作業を行う人ではありません。営業担当やキャリアアドバイザーが最大限の成果を出せるよう支えながら、AIやITツールを活用し、業務改善や採用活動を支援する「チームの中核」として活躍する存在へと進化しています。マイキャリア株式会社では、そのような新しい営業事務を一緒につくる仲間を募集しています。

営業担当が企業へ提案を行い、キャリアアドバイザーが求職者をサポートできるのは、営業事務の存在があるからです。契約書が正しく作成されること。求人情報が最新の状態に保たれていること。面談がスムーズに調整されること。顧客情報が正確に管理されていること。一つひとつの仕事は目立たないかもしれません。しかし、その積み重ねが企業の採用成功や求職者の転職成功につながっています。営業事務は、「誰かを支える仕事」であると同時に、「会社の成長を支える仕事」でもあります。

• 採用の知識
• 人材業界の知識
• 営業サポートスキル
• SalesforceなどのCRMツール活用
• ChatGPTなど生成AIの活用方法
• 採用マーケティングの基礎

「長く働ける事務職を探している。」「一般事務よりも成長できる環境で働きたい。」「将来は採用や人事にも挑戦してみたい。」そんな方にとって、当社は新しいキャリアを築ける環境です。

営業事務とは、営業担当者やキャリアアドバイザーが最大限の成果を発揮できるよう、さまざまな業務をサポートする仕事です。契約書の作成やデータ入力などの事務作業だけではなく、営業活動や採用活動がスムーズに進むよう、社内外の調整や情報管理を行う重要な役割を担っています。営業担当者が企業への提案に集中できること。キャリアアドバイザーが求職者との面談に集中できること。その裏側には、営業事務による正確で丁寧なサポートがあります。マイキャリアでは、人材紹介事業とAI採用支援サービス「worktalk」を展開しているため、営業事務も採用や人材業界に関する幅広い業務に携わります。単なる事務職ではなく、会社の成長を支える重要なポジションです。

入社後は、先輩社員が一つひとつの業務を丁寧にお教えします。最初は、契約書作成・求人入力・データ管理など比較的取り組みやすい業務からスタートします。慣れてきたら、スカウト送信・求職者対応・求人ページ改善・AIを活用した業務改善など、少しずつ担当範囲を広げていきます。未経験の業務があっても安心して成長できる環境です。

• 営業サポートスキル
• コミュニケーション能力
• 採用・人材業界の知識
• SalesforceなどCRMツールの活用スキル
• ChatGPTなど生成AIの活用スキル
• 契約書や事務処理の実務スキル
• スケジュール管理能力
• 採用マーケティングの基礎知識

これらのスキルは、営業事務だけでなく、人事や採用担当、キャリアアドバイザーなど、将来のキャリアにも活かせます。営業事務は、会社を支えるだけでなく、自分自身の市場価値も高められる仕事です。

「営業事務はAIに仕事を奪われる。」そんな話を耳にしたことがある方もいるかもしれません。確かに、データ入力や定型的な事務作業の一部は、AIや自動化ツールによって効率化が進んでいます。しかし、それは営業事務という仕事がなくなることを意味するわけではありません。むしろ、これからは「事務をする人」ではなく、「AIを活用しながら会社を支える人」の価値が高まる時代です。営業担当やキャリアアドバイザーが成果を出すためには、正確な情報管理やスムーズな調整、迅速な対応が欠かせません。そうした仕事は、AIだけでは完結できません。営業事務は、会社全体を支える重要なポジションとして、今後も必要とされ続ける仕事です。

一般事務と営業事務の違い

事務職にはさまざまな種類があります。その中でも営業事務は、営業担当者やキャリアアドバイザーと密接に連携しながら仕事を進めることが特徴です。一般事務は、社内全体の事務業務を担当することが多く、電話対応・来客対応・書類整理・備品管理などが中心になります。一方、営業事務は、契約書の作成・営業資料の管理・顧客情報の管理・求人情報の更新・スカウト送信・面談日程の調整など、営業活動や採用活動を支える専門的な業務を担当します。営業や採用の現場に近い仕事だからこそ、ビジネス全体を理解できることも営業事務の魅力です。

AI時代だからこそ営業事務の役割は進化しています。

これまで営業事務は、「営業担当をサポートする仕事」というイメージが一般的でした。しかし現在では、その役割は大きく変化しています。ChatGPTなど生成AIを活用した資料作成・CRM（Salesforce）を活用した顧客管理・採用データの整理・分析・求人情報の改善・採用サイトの運営サポートなど、ITやAIを活用した業務が増えています。営業事務は、AIを使いこなしながら仕事を進める職種へと進化しています。だからこそ、新しいことを学ぶことが好きな方にとって、大きな成長機会があります。

マイキャリアの営業事務だから身につくスキル

マイキャリアでは、人材紹介事業とAI採用支援サービス「worktalk」を展開しています。そのため営業事務も、一般的な事務職では経験できない幅広いスキルを身につけることができます。営業サポートスキル・採用に関する知識・人材業界の知識・SalesforceなどCRMツールの運用スキル・ChatGPTなど生成AIの活用スキル・採用マーケティングの基礎知識・コミュニケーション能力・業務改善の考え方。これらは、将来どの業界でも活かせる市場価値の高いスキルです。

営業事務は、自分が前に出る仕事ではないかもしれません。しかし、営業担当が成果を出せること。キャリアアドバイザーが求職者に向き合えること。企業がスムーズに採用活動を進められること。そのすべてを支えているのが営業事務です。目立つ仕事ではありませんが、多くの人から「ありがとう」と言われる仕事です。人を支えることにやりがいを感じる方にとって、営業事務は大きな魅力がある仕事だと思います。

これからの営業事務に求められるのは、「学び続ける力」です。

AIやITは、これからも進化し続けます。その変化を前向きに楽しみ、新しい知識を吸収できる人は、営業事務としてだけでなく、社会人としても大きく成長できます。マイキャリアでは、生成AIや最新のITツールも積極的に取り入れています。「今のスキルだけ」で評価するのではなく、「これからどれだけ成長できるか」を大切にしています。営業事務としての経験は、未来のキャリアにつながる大きな財産になります。私たちと一緒に、AI時代の新しい営業事務へ挑戦してみませんか。

マイキャリア株式会社は、人材紹介事業と企業の採用支援事業を展開するHR企業です。私たちのミッションは、「人と人をつなぎ、人の可能性を最大化する」ことです。転職は、人生を大きく変える選択の一つです。企業にとって採用は、会社の未来をつくる重要な経営課題です。私たちは、企業と求職者の双方にとって最適な出会いを生み出し、一人ひとりが自分らしく活躍できる社会を目指しています。営業事務も、その実現を支える大切な存在です。契約書の作成や求人情報の管理、求職者対応など、一つひとつの仕事が、企業の採用成功と求職者の新しいキャリアにつながっています。

AI×HRという、これから成長する市場で働く。

働く環境を選ぶとき、「どんな会社で働くか」はとても重要です。私たちは、人材紹介だけではなく、企業の採用サイトから直接応募を増やすAI採用支援サービス「worktalk」を提供しています。生成AIの普及により、企業の採用活動も大きく変化しています。求人媒体だけに依存する採用から、自社の採用サイトやAI検索を活用した採用へと移り変わりつつあります。私たちは、その変化を支える新しいサービスを提供しています。営業事務として働く皆さんも、日々の業務を通じてAIや最新の採用トレンドに触れることができます。「今だけ役立つスキル」ではなく、「これからの時代に必要とされる知識」を身につけられる環境です。

営業事務の仕事は、表舞台に立つ仕事ではないかもしれません。しかし、あなたが作成した契約書が、新しい取引を支えます。あなたが更新した求人情報が、誰かの応募につながります。あなたが調整した面談が、新しいキャリアの第一歩になります。一つひとつの仕事は小さく見えても、その積み重ねが企業の採用成功や求職者の人生を支えています。私たちは、そんな仕事に誇りを持っています。もしあなたが、「誰かを支えながら、自分自身も成長したい」と考えているなら、ぜひ一度お話ししましょう。あなたと一緒に働ける日を、心から楽しみにしています。

仕事は、人生の多くの時間を過ごす場所です。だからこそ私たちは、給与や休日だけではなく、「安心して長く働ける環境」を整えることを大切にしています。営業事務は会社を支える重要なポジションです。長く活躍していただけるよう、働きやすさと成長できる環境の両立を目指しています。

給与・待遇

営業事務（採用アシスタント）の給与は、経験・能力・前職年収などを考慮したうえで決定します。
月給：25万円〜35万円（※固定残業代40時間分を含みます。40時間を超える時間外労働分は別途全額支給します。）
経験やスキルだけではなく、今後の成長への期待も含めて評価しています。

昇給・賞与

年2回（7月・12月）の賞与、年1回の昇給。一人ひとりの頑張りや成長を正当に評価できる制度づくりを目指しています。日々の仕事への取り組みや成果、チームへの貢献などを総合的に評価し、昇給へ反映します。また、会社の業績や本人の成果に応じて賞与を支給しています。「年齢」や「社歴」だけではなく、「挑戦」や「成長」を大切にしています。