REASON 04 / VENTURE MINDSET
年齢も社歴も関係ない。
やりたいが最高の通行証。
マイキャリアは、フラットで挑戦を歓迎するベンチャー文化。
新しい提案も、小さな改善も、いつでも歓迎します。
WHY VENTURE
なぜマイキャリアはベンチャー文化を大事にするのか
「人材紹介 × AI × 大阪密着」── 既存の枠に収まらないテーマに挑むには、挑戦を後押しする組織文化 が必要だからです。
マイキャリアは、人材紹介事業を主軸にしながら、AIプロダクト「worktalk」、採用LLMO、内製化くんなど、複数の新しい事業に挑戦しています。
これらは 誰かが答えを持っている領域ではありません。だからこそ、メンバー一人ひとりの「やってみたい」「こうした方がいい」という声を大切にしています。
大企業のような厳密な役割分担はあえて作らず、必要なら職種を超えて関わる 動き方を歓迎しています。
- 新規プロダクトのアイデアは誰でも提案OK
- 意思決定が速い、即実行できる
- 役職・社歴に関係なく発言できる
- 失敗を歓迎し、次に活かす文化
VALUES
マイキャリアの5つの行動指針
私たちが日々大事にしている行動の基準。
ベンチャー文化を具体的な行動レベルに落とし込んだものです。
VALUE 01
顧客起点
求職者・企業の成功を最優先に考え、相手の期待を超える価値を提供する。
VALUE 02
挑戦を楽しむ
失敗を恐れず、新しいサービスや仕組みづくりに挑戦し続ける。
VALUE 03
AIを活用する
AIを積極的に活用し、生産性と顧客体験を向上させる。
VALUE 04
成長に責任を持つ
年齢や社歴に関係なく、自ら学び成長する。
VALUE 05
チームで成果を出す
個人プレーではなく、仲間と協力して成果を最大化する。
REAL EXAMPLES
実際にメンバーが裁量を発揮した事例
01. 入社2年目で新規事業「採用LLMO事業」の立ち上げを担当
当社では年齢や社歴に関係なく、新しい挑戦を歓迎しています。
実際に入社2年目のメンバーが中心となり、AI検索時代に対応した採用支援サービス 「採用LLMO」 の企画・運営に携わりました。市場調査から提案資料の作成、営業活動まで一貫して担当し、サービス改善にも主体的に関与しています。
若手でも新規事業に挑戦できる環境 がマイキャリアの特徴です。
02. キャリアアドバイザーから人事へキャリアチェンジ
キャリアアドバイザーとして求職者支援を行っていたメンバーが、自ら手を挙げて採用業務にも挑戦しました。
求人票作成、採用広報、カジュアル面談の実施などを担当し、現在は 採用戦略の立案 にも携わっています。
「将来は人事や採用担当を目指したい」という方にとって、多様なキャリアパスを描ける環境 があります。
03. AI活用プロジェクトを提案し業務時間を大幅削減
あるメンバーは、日々の求職者対応やデータ入力業務の効率化に課題を感じていました。
そこで生成AIを活用した業務改善を提案。面談記録の要約や提案資料作成を効率化する仕組み を導入し、チーム全体の生産性向上に貢献しました。
役職や経験年数に関係なく、良いアイデアはすぐに実行できる文化 があります。
04. 日本初のAI採用担当者を活用した「worktalk」の運営責任者に抜擢
コンテンツ制作に興味があったメンバーが、AI採用担当者を活用した 「worktalk」の企画・運営 を担当。
記事テーマの企画、インタビュー、SEO・AI検索対策まで幅広く経験し、企業ブランディングや採用マーケティングの知識を身につけています。
キャリアアドバイザー業務だけでなく、マーケティングや事業づくりにも挑戦できる のがマイキャリアの魅力です。
CULTURE FIT
マイキャリアの文化と相性が良い人
- 「やってみたい」と思ったらまず行動できる人
- 役職や社歴に関係なく意見を言いたい人
- 正解のない問いに向き合うことを楽しめる人
- 仲間と一緒に組織をつくっていきたい人
- 変化や新しいことが好きな人
- 「人材業界の常識」に少し疑問を感じている人
逆に「決められたことを正確にこなしたい」「明確に役割分担された組織で働きたい」という方には、少し合わない かもしれません。
FAQ
ベンチャー文化についてよくある質問
研修期間中から裁量を求められますか？
新規事業のアイデアはどう提案すれば良いですか？
失敗したら評価が下がりますか？
ベンチャー特有の長時間労働はありませんか？
新卒・第二新卒でも裁量はもらえますか？
CASUAL INTERVIEW
まずはカジュアル面談から
「いきなり選考はちょっと…」という方も大歓迎です。
会社説明だけでもOK。お気軽にご予約ください。