INTERVIEW 06 / TAISEI ONO
大阪勤務・転勤なし。
採用支援の現場で、WebとAIを活用する。
小野 泰征
エンジニア / 大阪本社
PROFILE
プロフィール
小野 泰征 Taisei Ono
エンジニア / 大阪本社
兵庫県出身。東京での勤務経験を経て、現在は関西に戻り、マイキャリア株式会社の大阪本社で勤務。採用サイト・LP制作、自社採用支援サービス「worktalk」の運用改善、SEO・AI検索対策、応募導線の改善などを担当しています。
INTERVIEW
インタビュー
マイキャリアに入社した理由を教えてください。
WebやAIを活用しながら、企業の採用課題に直接関われる仕事に魅力を感じたからです。
前職では不動産の賃貸仲介営業をしていました。お客様の希望を聞き、条件に合う物件を提案する中で、「情報をどう伝えるか」で相手の判断は大きく変わると感じていました。
採用でも同じで、求人票だけでは企業の魅力や職場の雰囲気は十分に伝わりません。
求職者が企業を知るための情報を分かりやすく整理し、応募につながる導線をつくることには、大きな価値があると思っています。
マイキャリアでは、企業の自社サイトからの応募・採用を増やす採用支援サービス「worktalk」に関わることができます。採用サイトやLPの制作、AI採用担当者、AI動画、応募導線の改善などを通じて、企業の採用活動を支援する仕事です。
単にページを作るだけではなく、
「どうすれば企業の魅力が伝わるか」
「どの情報があれば求職者が安心できるか」
「どうすれば問い合わせや応募につながるか」
まで考えられるところに面白さを感じました。
また、大阪本社勤務で転勤なしという働き方も、自分にとっては安心して長く挑戦できるポイントでした。
普段はどんな仕事をしていますか?
主に、採用サイトやLPの制作、自社採用支援サービス「worktalk」の運用改善、SEO・AI検索対策、応募導線の改善を担当しています。
具体的には、企業の採用ページやサービス紹介ページの作成、LPの構成改善、問い合わせボタンや応募導線の見直し、ページ内の文言調整、アクセス解析、検索に強いコンテンツ設計などです。
worktalkは、求人媒体や人材紹介だけに頼るのではなく、企業自身のホームページや採用サイトを活用して、自社サイト経由の応募・採用を増やすためのサービスです。
その中で私が意識しているのは、求職者がページを見たときに、必要な情報へ迷わずたどり着けることです。
たとえば、会社の特徴、働き方、仕事内容、社員の雰囲気、応募までの流れなどが分かりにくいと、せっかく興味を持っても離脱してしまいます。
だからこそ、ページ構成や見出し、ボタンの位置、文章の順番まで細かく見直しながら改善しています。
AI採用担当者やAI動画を活用した採用コンテンツについても、求職者にとって分かりやすく、企業の魅力が伝わる見せ方を考えることが大切です。AIを使うこと自体が目的ではなく、採用成果につながる形に整えることを意識しています。
Web制作、採用マーケティング、SEO、AI活用、応募率改善を横断しながら、企業の自社採用を支える仕事だと思っています。
「大阪・転勤なし」を選んだ背景を、もう少し聞かせてください。
長期的に一つの仕事やサービスに向き合える環境で働きたいと思っていたからです。
私は兵庫県出身で、東京で仕事をしていた時期もあります。そこから関西に戻ってきて、今は大阪を拠点に働いています。
仕事を選ぶうえで、勤務地や転勤の有無は大事な要素でした。
特にWeb制作や採用支援の仕事は、短期間で成果が出るものばかりではありません。ページを作って終わりではなく、公開後の反応を見て、改善を重ねていくことが重要です。
そのため、転勤によって担当や環境が大きく変わるよりも、大阪本社で継続的にサービスや顧客に向き合える働き方は、自分に合っていると感じました。
マイキャリアは大阪勤務・転勤なしの環境で、採用サイト制作、LP改善、AI活用、自社採用支援などに関われます。
関西の企業の採用課題を理解しながら、腰を据えて改善に取り組める点は大きな魅力です。
自分の生活基盤を大切にしながら、仕事では新しい領域に挑戦できる。
その両方を実現しやすい環境だと思っています。
心斎橋オフィスでの働き方はどうですか?
心斎橋オフィスは、社内のメンバーと連携しながら仕事を進めやすい環境だと思います。
業務では、営業、キャリアアドバイザー、制作、マーケティングなど、さまざまな役割のメンバーと関わります。
採用サイトやLPを改善するときも、実際に企業と接しているメンバーや、求職者と話しているメンバーの声はとても重要です。
たとえば、
「企業はこの魅力をもっと伝えたい」
「求職者はこの情報を知りたがっている」
「この部分で問い合わせにつながりにくい」
といった現場の声をもとに、ページ構成や導線を見直すことがあります。
Web制作や採用マーケティングは、ただきれいなページを作るだけではありません。
誰に、何を、どの順番で伝えるかを考え、実際の応募や問い合わせにつながる形にすることが大切です。
心斎橋という大阪の中心地にオフィスがあるので、通勤しやすく、仕事にも集中しやすいです。
周辺には飲食店も多く、ランチや気分転換もしやすい環境です。
オフタイムはどのように過ごしていますか?
オフタイムは、トレーニングをしたり、野球観戦をしたりして過ごすことが多いです。
仕事ではPCに向かう時間が多いので、体を動かす時間は良いリフレッシュになっています。トレーニングをすると気持ちも切り替わりますし、仕事への集中力も保ちやすいと感じています。
野球観戦も好きで、甲子園に行くこともあります。
球場の雰囲気や、関西ならではの盛り上がりを感じられる時間は、いい気分転換になります。
仕事とプライベートのバランスを取りながら働けることは、長く続けていくうえで大事だと思っています。
同じように大阪で長く働きたい方へメッセージをお願いします。
大阪で長く働きたい方、転勤なしでキャリアを積みたい方にとって、マイキャリアは挑戦しやすい環境だと思います。
Web制作、採用マーケティング、AI活用、自社採用支援など、幅広い業務に関わることができます。
決められた作業だけをこなすというより、企業の採用課題を理解し、どうすれば応募や問い合わせにつながるかを考えながら仕事を進めていく環境です。
私自身も、最初からWebやAIに詳しかったわけではありません。
営業経験を活かしながら、採用サイト制作、LP改善、SEO、応募導線改善など、必要なことを一つずつ学んできました。
大切なのは、今できることの多さよりも、分からないことに向き合いながら前に進めることだと思います。
「大阪で働きたい」
「転勤なしで長く働きたい」
「Web制作や採用マーケティングに挑戦したい」
「AIを活用した採用支援に関わりたい」
そう考えている方には、マイキャリアは面白い環境だと思います。
大阪本社で腰を据えて働きながら、企業の採用課題を解決する仕事に一緒に取り組める方と出会えたらうれしいです。
A DAY
とある日のスケジュール
エンジニア職の1日の流れをご紹介します。
-
10:00
出社
当日のタスクを整理し、社内メンバーからの相談や、進行中の採用サイト・LP制作、worktalk関連の改善項目を確認します。
-
10:30
Web制作・ページ改善
採用サイトやLPの修正、企業ページの構成改善、ボタンや文言の調整などを行います。求職者が迷わず問い合わせや応募に進めるよう、情報の見せ方を細かく調整します。
-
12:00
ランチ
心斎橋・南船場周辺でランチを取ります。オフィス周辺は飲食店が多く、気分転換しやすい環境です。
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13:00
社内打ち合わせ
営業やキャリアアドバイザーから、企業や求職者の声を聞きます。現場で出ている課題を整理し、採用サイトやLP、worktalkの改善内容に落とし込みます。
-
14:00
採用サイト・LP改善
WordPressなどを使って、採用サイトやLPの改善を行います。SEOやAI検索を意識しながら、企業の魅力やサービス内容が伝わりやすい構成を考えます。
-
16:00
数値確認・改善案の検討
PV、クリック、問い合わせ、応募導線などを確認し、改善案を考えます。ページを作って終わりではなく、数字を見ながら継続的に改善することを大切にしています。
-
17:00
AI活用・コンテンツ企画
AI採用担当者やAI動画を活用した採用コンテンツについて、構成や見せ方を検討します。求職者が知りたい情報を分かりやすく伝え、企業への興味を高めるための内容を考えます。
-
19:00
退社
翌日のタスクを整理して退社します。
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