INTERVIEW 04 / YOSHIHIRO ISHIMOTO
人材紹介事業を牽引する。
求職者と企業の採用成功に向き合う。
石本 善大
執行役員（人材紹介事業） / 大阪本社
PROFILE
プロフィール
石本 善大 Yoshihiro Ishimoto
執行役員（人材紹介事業） / 大阪本社
関西学院大学を卒業後、株式会社マイナビにて法人営業・マネジメントを経験。関西エリアの企業に対して新卒採用コンサルティングを担当し、企業の採用支援に従事。現在はマイキャリア株式会社で執行役員（人材紹介事業）として、CA組織のマネジメントと企業の採用課題解決を担っています。3歳の娘を育てる父として、仕事と家庭の両立にも挑戦中です。
INTERVIEW
インタビュー
執行役員（人材紹介事業）としての役割を教えてください。
求職者支援・企業支援・組織マネジメントの3つを担当しています。
・求職者へのキャリア支援・転職支援
・企業の採用課題解決・採用コンサルティング
・キャリアアドバイザー組織の育成・マネジメント
・事業戦略の立案とKPI設計
単なるマネージャーではなく、プレイヤーとしても現場に立ちながら、事業成長と組織づくりの両方に携わっています。
マイキャリアに参画した理由を教えてください。
前職のマイナビでは法人営業として企業の採用支援に深く関わってきました。やりがいのある仕事でしたが、ある時期から「求職者と企業、両方の人生にもっと深く関われる環境で挑戦したい」と思うようになりました。
マイキャリアは大阪本社で事業を伸ばしているフェーズで、自分の経験を活かしながら新しい仕組みを一緒に作っていける環境がある。それが決め手でした。
仕事のやりがいはどんなところにありますか？
求職者と企業、両者の人生・組織に深く関われるからこそ感じられる「人と事業を動かしている実感」です。
自分が支援した方が新しい環境で活躍したり、企業の長年の採用課題が解決した瞬間は、何度経験しても胸が熱くなります。
加えて事業責任者として、組織を作り、メンバーと一緒に成長していけることも大きなやりがいです。
子育てとキャリアの両立について教えてください。
正直、子育てと仕事の両立は簡単ではありません。それでも続けられているのは、マイキャリアが大阪本社・転勤なしという働き方で、家族との時間を確保しやすい環境だからです。
朝の保育園送り、夜の家族時間を大切にしながら、日中は事業と組織に集中する。「家族か仕事か」ではなく「両方を本気でやる」という選択ができる職場だと思います。
今後の目標を教えてください。
人材紹介事業をさらに成長させ、多くの求職者と企業の出会いを創出することです。
AIやテクノロジーを活用した採用支援にも注力し、「転職支援」「採用支援」「採用マーケティング」を一体化したサービスを提供できる組織を目指しています。
個人としては、子育てとキャリアの両立を実現しながら、事業責任者としてさらなる成長を続けたいと考えています。
これから入社する方へメッセージをお願いします。
マイキャリアは年齢や社歴に関係なく、挑戦したい人がフェアに評価される文化です。
「人の人生に向き合いたい」「事業を一緒に作りたい」「家族との時間も大切にしながら成長したい」。
そんな思いを持っている方には、本当に面白い環境だと思います。
一緒に働ける仲間を心待ちにしています。
A DAY
とある日のスケジュール
子育て中の執行役員（人材紹介事業）の1日をご紹介します。
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07:30
朝の家族の時間
子どもと朝ごはん。保育園の送りをした後に出社準備。
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09:30
出社・1日の整理
チームの数字・案件の確認、優先順位を整理して動き始めます。
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10:00
朝会・チームMTG
CAチーム全体で案件状況の共有。困りごとを相談し合います。
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11:00
取引先との打合せ
企業の採用担当者との打合せ。採用課題のヒアリングと支援方針のすり合わせを行います。
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13:00
メンバー育成・1on1
チームメンバーと1on1。育成・キャリア相談・困りごとへの伴走を実施。
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15:00
戦略・施策の検討
チームの目標達成に向けた施策設計と組織課題の整理。集中する時間です。
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17:00
求職者面談
仕事帰りの求職者との面談を実施。執行役員として現場に立ち、求職者のキャリア支援に直接関わります。
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19:00
退社・家族の時間へ
翌日のタスクを整理して退社。家族との時間を大切にする働き方を実践しています。
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