REASON 05 / NO EXPERIENCE OK
業界未経験でも安心。
段階的に育つ研修制度。
マイキャリアのメンバーの多くは 人材業界未経験からのスタート。
4ステップの研修で、安心して一人前のキャリアアドバイザーへ。
WHY OK
なぜマイキャリアは未経験から活躍できるのか
人材業界の経験よりも、対人スキル・ビジネス基礎力・学ぶ姿勢 の方が大事だと考えているからです。
キャリアアドバイザーの仕事に必要なのは、専門知識よりも 人と向き合う力。求職者の話を丁寧に聞き、企業の要望を整理し、両者を結びつける力です。
これは 営業・接客・販売・コールセンター など、人と関わる仕事で培ったスキルがそのまま活きます。業界経験は入社後でも十分キャッチアップできます。
マイキャリアの現メンバーも、その多くが人材業界未経験から入社しました。営業出身、販売出身、IT出身、教育出身など、バックグラウンドはさまざまです。
- 営業・接客・販売出身の社員多数
- 第二新卒・20代の入社実績豊富
- 段階的な4ステップ研修制度
- 独り立ちまで先輩が伴走
TRAINING STEPS
独り立ちまでの4ステップ研修
入社直後から独り立ちまで、無理なく着実にステップアップできる研修制度。
STEP 01
業界研修（1〜2週間）
人材業界の構造、転職市場の動向、人材紹介の業務フローを学びます。
専門用語、業務システムの使い方も含めて基礎をインプット。
STEP 02
面談研修（2〜3週間）
先輩社員とのロールプレイングで、求職者ヒアリング・キャリア相談・求人提案の流れを習得。
実際の面談に近い形で繰り返し練習します。
STEP 03
同席研修（2〜4週間）
先輩キャリアアドバイザーの実際の面談に同席。
ヒアリングの仕方、求人提案のニュアンス、企業との折衝など、現場でしか学べないことを吸収します。
STEP 04
実践スタート（1〜3ヶ月）
少しずつ自分の担当求職者を持ちながら、独り立ちを目指します。
困った時はすぐに先輩に相談できる体制。週次1on1で振り返りを実施。
GROWTH IMAGE
入社後の成長イメージ
未経験で入社しても、ステップを踏みながら着実に成長できます。
入社〜2年目
基礎習得・独り立ち期
研修・OJTを経て、自分の担当求職者・案件を持ち、面談から内定まで一連の業務を経験。年収420〜500万円を想定しています。
3〜4年目
リーダー候補期
高い実績を出し、後輩のメンタリングや業務改善提案にも関わる中堅メンバーへ。年収500〜600万円を想定しています。
5〜6年目
マネージャー期
5〜10名のチームを率いる管理職。チーム目標の達成・後輩育成・業務改革をリードします。年収600〜700万円を想定しています。
7年目以降
事業責任者・執行役員
事業全体の戦略・組織開発・新規領域への投資判断まで担うポジション。年収1,000万円以上を想定しています。
YOUR BACKGROUND
こんな経験が活かせます
CASE 01
法人営業の経験
企業との折衝、提案、関係構築のスキルがそのまま活きます。BtoB営業出身者の活躍が特に多いです。
CASE 02
販売・接客の経験
対人スキル、傾聴力、相手のニーズを引き出す力は、求職者面談で大いに役立ちます。
CASE 03
コールセンター・受付の経験
電話やオンラインでの丁寧なコミュニケーション力は、求職者対応で武器になります。
CASE 04
教育・育成の経験
塾講師・トレーナー経験者は、相手の成長を支える視点を活かしてキャリア支援できます。
CASE 05
IT・テック領域の経験
エンジニア・SE経験者は、IT領域の求職者・企業との会話で深い理解力を発揮できます。
CASE 06
人事・採用の経験
逆に事業会社の人事から人材紹介へキャリアチェンジするケースも。企業側の視点が強みになります。
FAQ
未経験入社についてよくある質問
本当に業界未経験でも大丈夫ですか？
第二新卒や20代前半でも応募できますか？
研修期間中の給与はどうなりますか？
独り立ちまでどれくらいかかりますか？
研修中に挫折した場合はどうなりますか？
30代・40代でも未経験から挑戦できますか？
CASUAL INTERVIEW
まずはカジュアル面談から
「いきなり選考はちょっと…」という方も大歓迎です。
会社説明だけでもOK。お気軽にご予約ください。