キャリアアドバイザーは、求職者の人生に寄り添うパートナーです。「次のキャリアをどう描きたいか」「今の不満や悩みは何か」を丁寧にヒアリングし、その人にとって本当に良い選択肢を提案します。

マイキャリアの場合、大阪・関西の中堅・中小企業 を中心に求人を扱っています。大手では出会えないような魅力的な企業との出会いを、求職者に届けるのが私たちの役割です。

単なる「求人案内」ではなく、キャリア相談のプロフェッショナルとして、長期的な視点で求職者の意思決定を支えます。

① 求職者の「ありたい姿」を引き出す

転職活動の表面的な希望（年収・勤務地など）だけでなく、その人が本当に大事にしたい価値観 を一緒に整理します。本人も気づいていない志向を引き出すのも、私たちの重要な仕事です。

② 大阪・関西エリアの企業を深く知る

大阪を拠点とするマイキャリアは、地元企業との太いネットワーク を持っています。求人票だけでは見えない、社風・組織課題・成長フェーズを把握し、求職者に立体的に伝えます。

③ 求職者・企業のマッチングの質を高める

単に「採用される」だけでなく、入社後に長く活躍できるか を見極めるのが私たちの仕事。短期離職にならないマッチングを丁寧に作ります。

④ 求職者の人生に長く寄り添う

入社後のフォローも私たちの仕事です。入社して数ヶ月、半年、1年と定期的に連絡を取り、長期的な関係性 を築きます。次のキャリアの相談相手にもなる存在です。

① 求職者の感情の浮き沈みに付き合う

転職活動は、求職者にとって人生の大きな決断です。期待・不安・落胆など、感情の揺れに伴走しなければなりません。共感力・忍耐力が必要です。

② 短期で結果が出ない時期もある

面談から内定まで、平均2〜3ヶ月かかります。すぐに成果が見える仕事ではない ため、長期視点での努力が求められます。

③ 求職者と企業の板挟みになることも

条件交渉や選考結果のすり合わせなど、両者の間に立つ難しさ もあります。誠実なコミュニケーションが鍵です。

④ 数字目標（KPI）がある

面談数・応募数・内定数など、目標管理は必須です。ただし「ノルマ」ではなく、チームで達成を目指す目標 として運用しています。