WORK 04 / CAREER PATH
入社後の
キャリアパス。
リーダー、マネージャー、事業責任者、新規事業責任者。
複数のキャリア を描ける環境があります。
PHILOSOPHY
マイキャリアのキャリアの考え方
「本人の意思を起点に、キャリアを描く」── これがマイキャリアのスタンスです。
会社が一律にキャリアパスを決めるのではなく、本人が「どんな仕事をしたいか」「どんな未来を描きたいか」を起点に、複数の選択肢を用意しています。
マイキャリアでは 「マネジメント」と「スペシャリスト」 どちらの道も評価され、年収も上がる設計です。プレイヤーとして極めたい方も、組織を率いたい方も、新しい事業を作りたい方も、それぞれの道を選べます。
また、社内だけでなく 社外でのキャリア も応援しています。マイキャリアで培ったスキルを活かして、事業会社の人事や独立を選ぶメンバーもいます。
INTERNAL PATH
社内で描けるキャリアパス
入社〜2年目
キャリアアドバイザー
研修を経て、自分の担当求職者・案件を持ち、面談から内定まで一連の業務を経験。基礎スキルを身につけ、独り立ちを目指す時期です。
年収420〜500万円を想定しています。
3〜4年目
リーダー候補
高い実績を出しつつ、後輩のメンタリングや業務改善提案にも関わる中堅メンバー。チーム全体の動きを見渡せるようになります。
年収500〜600万円を想定しています。
5〜6年目
マネージャー
5〜10名のチームを率いる管理職。チーム目標の達成・後輩育成・業務改革をリードし、組織全体の成果に責任を持ちます。
年収600〜700万円を想定しています。
7年目以降
事業責任者 / 執行役員
事業全体の戦略立案・組織開発・新規領域への投資判断まで担う役割。会社の意思決定の中核を担うポジションです。
年収1,000万円以上を想定しています。
EXTERNAL PATH
マイキャリアの先に広がる選択肢
マイキャリアで培ったスキルは、社外でも幅広く活かせます。
PATH 01
事業会社の人事・採用担当
求職者・企業の両側を見てきた経験を活かし、事業会社の人事・採用担当として活躍。年収500万円〜800万円が一般的です。
PATH 02
HRBP（人事ビジネスパートナー）
事業部に伴走し、組織課題の解決を支援するポジション。マイキャリアのCA経験が高く評価されます。
PATH 03
採用コンサルタント
複数企業の採用課題に伴走する採用コンサルタントとして独立する道。人材業界での実績が活きます。
PATH 04
人事顧問・フリーランス
複業や独立で、複数企業の人事顧問として関わる選択肢。ライフステージに合わせた柔軟な働き方が可能。
PATH 05
HRテック領域への転身
HRテック企業のビジネス職（営業・CS・PMM）として転職する道。AI×HRの知見が武器になります。
PATH 06
起業・独立
人材業界での実績・ネットワークを活かして、自ら人材会社や教育事業を立ち上げる道もあります。
EVALUATION
公正な評価制度
① 半期ごとの目標設定・評価
4月・10月に半期ごとの目標を設定。本人とマネージャーで擦り合わせ、納得感のある目標を立てます。期末には目標達成度と行動を評価します。
② 行動評価と成果評価のバランス
数字（成果）だけでなく、行動（プロセス）も評価対象。長期的な信頼関係を作る行動 がきちんと評価される設計です。
③ 多面的なフィードバック
上司評価だけでなく、同僚や後輩からのフィードバックも参考にします。多面的な視点で自分の強み・課題を理解できます。
④ 評価と給与・等級が連動
評価結果が翌期の給与・等級に直接反映されます。頑張りが報酬として返ってくる 仕組みです。
CASUAL INTERVIEW
まずはカジュアル面談から
「いきなり選考はちょっと…」という方も大歓迎です。
会社説明だけでもOK。お気軽にご予約ください。