もともと私は、「若いうちから裁量を持って挑戦できる環境」と「人の人生に深く関われる仕事」の両方を軸に就職活動をしていました。その中でマイキャリアは、人材紹介を中心にしながらも、単に人を紹介するだけではなく、求職者様の人生の選択や企業様の採用課題に本気で向き合っている会社だと感じました。

特に惹かれたのは、年次に関係なく意見を出しやすく、実際に若手でも大きな役割を任せてもらえる環境です。「まずやってみよう」と背中を押してもらえる風土があり、自分自身も早い段階から成長できるイメージが持てたことが、入社の決め手でした。

大きく3つありました。

1つ目は、若いうちから裁量を持って働けることです。年功序列で決まった業務だけをこなすのではなく、自分の行動次第で任せてもらえる範囲が広がる環境に魅力を感じていました。

2つ目は、人の人生や意思決定に影響を与えられる仕事であることです。誰かの背中を押したり、選択肢を広げたりできる仕事がしたいと思っていたので、人材業界は自分に合っていると感じていました。

3つ目は、一緒に働く人や会社の雰囲気です。どれだけ事業内容が魅力的でも、最終的には「この人たちと一緒に頑張りたい」と思えるかが大事だと思っていたので、社員の方の熱量や、仕事への向き合い方もかなり見ていました。

良い意味で、想像以上に任せてもらえる範囲が広いと感じました。入社前は、人材紹介の仕事は候補者様との面談や企業様への紹介が中心だと思っていたのですが、実際にはそれだけではなく、企業開拓や採用課題のヒアリング、イベント企画、集客導線の改善など、かなり幅広い業務に関わる機会があります。

一方で、想像以上に「自分で考えること」が求められる環境でもあると感じました。答えを待つのではなく、自分なりの仮説を持って動くことが必要なので、大変さもありますが、その分成長スピードは速いと思います。

現在は主に人材紹介事業に携わっており、求職者様との面談やキャリア支援、企業様へのご紹介、選考フォローなど、CA・RAの両面に近い形で業務に関わっています。求職者様の志向性や強みを整理しながら、企業様の採用ニーズとどうマッチさせるかを日々考えています。

また、人材紹介の枠だけではなく、企業様への新規アプローチや関係構築、イベントや集客施策の企画・運営、WorkTalkに関わる提案や導線づくりなど、事業を伸ばすための動きにも携わっています。

3年目になってからは、単に自分の数字を追うだけではなく、
「どうすればもっと求職者様に価値提供できるか」
「どうすれば企業様との接点を増やせるか」
「チームとして成果を出すには何が必要か」
という視点で動くことが増えました。自分で考えて提案する機会や、周囲を巻き込みながら進める仕事も増えてきて、責任の大きさとやりがいの両方を感じています。

一番のやりがいは、求職者様の人生の分岐点に関われることです。就職活動や転職活動は、その方の今後の人生に大きく関わるタイミングなので、単に求人を紹介するだけではなく、「その人にとって本当に良い選択は何か」を一緒に考えられることに大きなやりがいを感じています。

印象に残っているのは、最初は転職や就職に対して不安が大きく、自信を持てていなかった方が、面談や選考フォローを重ねる中で少しずつ前向きになり、最終的に「この会社に入社を決めて良かったです」「相談してよかったです」と言ってくださったことです。自分の関わりが、その方の意思決定や未来に少しでもプラスになれたと実感できた瞬間は、今でも強く印象に残っています。

また、企業様とのやり取りの中で、採用のご支援だけでなく、別の切り口でのご提案や関係構築につながった時も、この仕事の面白さを感じます。人と人、企業と人をつなぐだけでなく、信頼関係の積み重ねで仕事の幅が広がっていくのは、マイキャリアならではの魅力だと思います。

大変だったのは、思うように成果が出ない時期に、自分の気持ちを切り替え続けることです。特に営業や人材紹介の仕事は、こちらがどれだけ準備しても、タイミングや相手の状況によって結果が変わることがあります。連続で上手くいかないと、どうしても落ち込むこともありました。

ただ、そこで感情のままに動くのではなく、「何が良くなかったのか」「次に変えるべきことは何か」をできるだけ分解して考えるようにしていました。たとえば、架電の切り返し、面談での深掘り、求人提案の仕方、企業様への伝え方などを細かく見直して、少しずつ改善していきました。

また、一人で抱え込まず、上司や周囲に相談しながら進めたことも大きかったです。マイキャリアは距離が近く、相談しやすい環境なので、自分の課題を言語化してフィードバックをもらいながら、乗り越えてきた感覚があります。うまくいかない時期もありましたが、その経験があったからこそ、今は以前よりも粘り強く仕事に向き合えるようになったと思います。

まずは、求職者様にも企業様にも、今以上に価値を出せる人材になることです。単にご紹介して終わりではなく、「この人に相談したい」「この人に任せたい」と思っていただけるような存在になりたいと思っています。

その上で、個人として成果を出すだけでなく、事業や組織の成長にももっと関わっていきたいです。企業開拓や採用支援の幅を広げたり、イベントや新しい施策づくりにも積極的に関わったりしながら、マイキャリアの価値をより多くの方に届けられるようになりたいと考えています。

将来的には、自分が結果を出すだけではなく、周囲にも良い影響を与えられる存在になって、チームや会社全体の成長に貢献できるようになることが目標です。

就職活動をしていると、どうしても「何が正解なんだろう」と不安になることが多いと思います。でも、周りと比べすぎるよりも、自分がどんな環境で頑張りたいのか、どんな人と働きたいのか、何を大切にしたいのかをしっかり考えることが大切だと思います。

会社選びは、名前や条件だけで決めるものではなく、その先で自分がどう成長したいか、どんな時間を過ごしたいかまで含めて考えるものだと思っています。だからこそ、ぜひたくさん悩んで、たくさん人に会って、自分なりの納得感を持って決めてほしいです。

その中で、もし「若いうちから挑戦したい」「人に深く向き合える仕事がしたい」「自分の力で成長していきたい」と考えている方がいたら、マイキャリアはすごく面白い環境だと思います。皆さんが納得のいく就職活動になることを願っています。