前職のマイナビでは、求人媒体の法人営業を担当していました。大手ならではの安定感や、教育制度の充実は魅力的でしたが、自分の裁量で動ける範囲が限られていると感じる場面が増えていきました。

「自分のアイデアで事業を作りたい」「もっとお客様に深く関わりたい」── そんな想いが強くなり、転職を決意しました。

マイキャリアを選んだのは、大阪の中堅・中小企業と深く関わる地域密着の人材紹介であること、そして新規事業（worktalk・採用LLMO）にも挑戦していること。両方の魅力に惹かれました。

一番の違いは 「意思決定のスピード」 です。

大手では、新しい提案をするにも複数の承認が必要で、実行までに時間がかかります。一方マイキャリアでは、「やってみよう」となった瞬間にすぐ動ける。朝の朝会で出たアイデアが、その日のうちに試されていることもよくあります。

もう一つの違いは 「個人の影響範囲」。大手では一つの歯車として動く感覚でしたが、マイキャリアでは自分の動き一つが事業の数字に直結します。プレッシャーもありますが、やりがいは段違いです。

非常に活きています。大手で身につけた 「再現性ある営業の型」「組織で動くスキル」「教育・育成の知見」 は、マイキャリアでも大いに役立っています。

営業責任者として、メンバーを育てる立場になった今、前職での経験が 体系的な教育プログラムの設計 に活きていると感じます。

大手の良さも、ベンチャーの良さも、両方経験してきたからこそ見える視点がある。それを組織の成長に活かせるのが、マイキャリアの面白さです。

「新しい仕組みを作る側に回れる」ことです。

営業のオペレーション、求職者対応の仕組み、企業との折衝フロー── すべて、メンバーの提案で改善・進化させていけます。自分のアイデアが組織の仕組みになる感覚は、大手では得難い経験です。

また、AI×HRの新規事業に近い距離で関われるのも刺激的。worktalkの法人営業や、採用LLMOの実証実験など、業界の最前線に触れられる環境です。

大手で 「型」を身につけた方 こそ、ベンチャーで価値を発揮できると思います。

大手のスケールと、ベンチャーのスピード感。両方を経験することで、自分のキャリアの幅が大きく広がります。マイキャリアは 大手出身の方を歓迎 していて、その知見をフルに活かせる環境です。

「大手では物足りなくなった」「自分の力で事業を作りたい」── そんな方には、本当におすすめです。

大手からベンチャーへの転職は、不安もあると思います。私自身、最初は安定を捨てる怖さがありました。

でも、振り返ってみて 「マイキャリアに転職して本当に良かった」 と心から思えます。仕事のやりがいも、自分の成長スピードも、前職とは比較になりません。

「迷っているなら、まず話を聞きに来てみてください」と伝えたいです。カジュアル面談で、現場のリアルな話をお伝えします。