採用AIOは何から始める？AI時代の採用で最初にやるべきこと【2026年最新】

「採用AIO（AI検索最適化）が大事なのは分かった。でも、結局まず何から始めればいいの？」——これは、AI時代の採用に取り組もうとする採用担当者が最初にぶつかる疑問です。ChatGPTやGeminiで会社を探す求職者が増えるなか、やみくもに動くより正しい順番で進めることが大切です。この記事では、累計1,000社以上の採用に携わってきた採用支援会社マイキャリアの視点から、採用AIOで最初にやるべきことを整理します。

採用AIOの出発点は、施策をいきなり始めることではありません。まずは「求職者がAIに相談したとき、自社がどう紹介されるか」を把握することです。

• 自社は候補に挙がるか：「◯◯業界で働きやすい会社は？」などの質問で、ChatGPT・Gemini・Google AIモードが自社を挙げるか。
• どんな文脈で語られるか：古い情報や誤った内容で紹介されていないか。魅力が正しく伝わっているか。
• 競合はどう出ているか：同じ業界・エリアで、どの会社がAIに推薦されているか。

この「現状とのギャップ」を知らないまま施策を始めても、的外れになりがちです。現状把握こそが、採用AIOの正しい第一歩です。

「とりあえず情報を増やそう」「採用サイトを作り直そう」と手を動かしたくなりますが、どの情報を・どんな構造で整えればAIに正しく引用されるかは、AIの挙動を見ながら検証を重ねる専門的な領域です。順番を間違えると、労力をかけても成果につながりません。

大切なのは、①現状診断 → ②優先順位の決定 → ③整備・改善 → ④継続運用という流れで進めること。特に最初の「診断」で自社の課題を正しくつかめるかが、その後の成果を左右します。具体的な手法は案件ごとに設計が必要なため、自社で実証している会社に任せるのが近道です。

マイキャリア株式会社は、採用AIO・LLMO・GEO支援サービス「worktalk」を運営する採用支援会社です。まず自社の採用サイトで対策を実践し、約2ヶ月でAI経由の流入・応募を大きく伸ばしました。

※マイキャリア自社採用サイトの実測比較です。AIO仕様へのリニューアル前後約2ヶ月間、リニューアル日で前後を同日数に分割。出典：GA4、応募数は社内実績。AI検索経由＝ChatGPT・Gemini・Perplexity等が参照元のセッション。

同じように、まずは自社がAIにどう見られているかの現状診断から始められます。診断で課題と優先順位を把握したうえで、整備・改善・運用まで一貫して伴走するので、「何から始めればいいか分からない」状態から、確実に第一歩を踏み出せます。具体的な進め方は案件ごとに設計しますが、自社実証の実績とノウハウが土台にあります。

「まず自社の現状を知りたい」——そう思ったときが、採用AIOの始めどきです。やり方を探すより、実証のある会社に診断から相談するのが確実です。