WORK 03 / TRAINING
未経験から独り立ちまで。
4ステップの段階研修。
業界未経験でも安心。
無理なくステップアップ できる研修制度を用意しています。
OVERVIEW
マイキャリアの研修制度
入社から独り立ちまで、段階的に成長できる仕組み を整えています。
「いきなり現場で放置」は絶対にありません。
人材紹介の仕事は、業務範囲が広く、求められるスキルも多岐にわたります。だからこそ、未経験で入社した方が 安心してステップアップできる教育設計 が重要です。
マイキャリアでは、入社直後の 「業界研修」「面談研修」「同席研修」「実践スタート」 という4つのステップを用意。各ステップに先輩社員が伴走し、つまずきを防ぎます。
TRAINING STEPS
4ステップ研修の詳細
STEP 01
業界研修（1〜2週間）
人材業界の構造、転職市場の動向、人材紹介の業務フローを学びます。
・人材ビジネスの種類（紹介、媒体、派遣、ダイレクトリクルーティング等）
・収益構造とビジネスモデル
・主要プレイヤーと競合環境
・マイキャリアのポジションと強み
専門用語、業務システム（CRM等）の使い方も含めて基礎をインプットします。
STEP 02
面談研修（2〜3週間）
先輩社員とのロールプレイングで、求職者ヒアリング・キャリア相談・求人提案の流れを習得。
・転職理由のヒアリング方法
・キャリア志向の引き出し方
・希望条件と本音の整理
・求人提案のロジック
実際の面談に近い形で繰り返し練習します。先輩からのフィードバックをもとに改善を重ねます。
STEP 03
同席研修（2〜4週間）
先輩キャリアアドバイザーの実際の面談に同席します。
・本物の求職者面談の進め方
・難しい質問への対応方法
・空気の読み方・ニュアンスの伝え方
・企業との折衝の実際
OJTで 現場でしか学べない感覚 を身につけます。慣れてきたら、一部のパートを自分で担当する形で実践開始。
STEP 04
実践スタート（1〜3ヶ月）
少しずつ自分の担当求職者を持ちながら、独り立ちを目指します。
・最初は1〜2名の求職者から担当開始
・面談・求人提案・書類添削まで自分で実施
・困った時はすぐ先輩に相談できる体制
・週次1on1で振り返りを実施
約3ヶ月で本格的な独り立ち。半年〜1年でインセンティブも本格的に稼ぎ始めます。
ONGOING SUPPORT
独り立ち後の継続サポート
研修期間が終わっても、成長を支える仕組みは続きます。
SUPPORT 01
週次1on1
マネージャーと週1回、振り返りと相談の時間。困りごとや今後のキャリアについて話せます。
SUPPORT 02
メンター制度
先輩社員がメンターとして、業務面・メンタル面の相談相手に。ペースを合わせた成長支援を受けられます。
SUPPORT 03
事例共有会
月1回、チームでの事例共有会。難しいケースや成功事例を共有し、チーム全体の知見を高めます。
SUPPORT 04
外部研修・書籍補助
業務に関連する外部研修・書籍購入は会社が補助。自己学習・自己投資を応援する文化です。
VOICE
研修を経験したメンバーの声
「未経験でも安心して入社できた」
「人材業界も営業も未経験でしたが、4ステップの研修で段階的に学べたので、安心して仕事に向き合えました。最初は『面談なんて自分にできるのか？』と不安でしたが、先輩の同席研修で『これならできそう』と思えるようになりました。」
「先輩からのフィードバックが嬉しかった」
「ロールプレイングや同席研修の後、先輩から細かいフィードバックをもらえたのが大きかったです。『今の質問の仕方、求職者の本音が引き出せていた』と褒められた瞬間、自信がついたのを覚えています。」
「独り立ち後も孤独じゃない」
「実践スタート後も、週次1on1や事例共有会があるので、困ったらすぐ相談できます。組織として一緒に育ててもらえている感覚があるのは、マイキャリアの良いところです。」
CASUAL INTERVIEW
まずはカジュアル面談から
「いきなり選考はちょっと…」という方も大歓迎です。
会社説明だけでもOK。お気軽にご予約ください。